2012.
december
10. 19:14

Nem lenne szabad lemondani a nyugdíjasokról

Címkék:
számítógépeznek Több munkalehetőség kellene nekik, hogy aktívak maradjanak. Ez gazdasági és társadalmi érdek is lenne. Ők lehetnének az elöregedő társadalomban a növekedés egyik pillére.

Az időskori népességben rejlő lehetőségek kiaknázása sürgető társadalmi kihívássá vált az elmúlt években. Az Európai Unióban az 55 és 64 év közöttiek foglalkoztatási rátája 2011-ben majdnem elérte az 50 százalékot, míg hazánkban az idősebb korosztály mindössze 36 százaléka aktív munkavállaló.

A kor növekedésével párhuzamosan drasztikus csökkenés figyelhető meg Magyarországon a foglalkoztatásban: míg az 55-59 év közöttiek 54 százalékának van munkája, addig a 60-64-es korosztálynál ez az arány pusztán 14 százalékos.

Miben kellene erősítenünk?

Kiemelten fontos az időskorúak munkavállalási lehetőségeinek növelése, hiszen elöregedő társadalmunkban a gazdasági növekedés egyik alappillére lehetne az idős munkaerő.

A munkaerő-piaci kérdéseken túl az időskor lélektani vonatkozásaira, a rekreációra és az élethosszig tartó tanulás lehetőségeire, vagyis az aktív időskori kultúra kialakítására is nagyobb hangsúlyt kellene fektetni – mondta el a Budapesti Gazdasági Főiskola Üzleti Szakoktató és Pedagógiai Intézet napokban rendezett aktív idősödéssel és szolidaritással foglalkozó konferenciáján Farkas Julianna dékánhelyettes.

Mindnyájunk érdeke

A gazdaságilag inaktív idős emberek nagy eséllyel kerülnek periférikus helyzetbe, sokszor elesett, tehetetlen embereknek aposztrofálja őket a társadalom, gyakorlatilag „lemond” róluk. Pedig a bennük rejlő potenciál felhasználása a közösség érdekeit szolgálná.

Az idős ember is képes tanulni, sőt problémamegoldó képessége is növekedhet. Ehhez azonban szükséges lenne a megfelelő tanácsadási rendszer kiépítésére, tanulási lehetőségek megteremtése, valamint a modern kommunikációtechnológiai eszközök biztosítása is.

Farkas Julianna a konferencia után a munkáltatói aspektusokat is kiemelve hozzátette: elengedhetetlen az idősebb korosztály foglalkoztatási gyakorlatának, a munkáltatói véleményeknek, szándékoknak a kutatása és az emberierőforrás-menedzsment eszköztárának folyamatos fejlesztése.

Forrás: FN24

Vissza
Kapcsolat
Nemzeti Civil Alapprogram
A program a Nemzeti Civil Alapprogram támogatásával valósult meg.

Magyar Távirati Iroda

Kikötő pART